ИТ
рынок: технократы побеждают? |
ИТ
Специалисты. Обзор рынка труда. декабрь 2003.
Оценивая рынок труда специалистов в области информационных технологий,
можно с уверенностью утверждать, что сегодня он достиг плато
своего развития. Иначе говоря - ИТ специалисты сегодня востребованы
в любой компании, не зависимо от ее размера и отрасли ее деятельности,
но лавинообразный спрос 1999 - 2000 ушел в прошлое. Зарплаты
в целом по рынку продолжают медленно, но неуклонно расти. |
Сколько
стоит репутация? |
Специалисты
ПР и рекламы. Обзор рынка труда. ноябрь 2003.
Рынок рекламных и PR-услуг в последнее время бурно развивается.
Невозможно найти ни одной сферы деятельности, где не применялись
бы PR и рекламные технологии. Сегодня они охватили все области:
от гуманитарных проектов, до крупных промышленных предприятий,
от политических партий, до арт-коллективов. Каковы же основные
тенденции на рынке труда специалистов в области PR и рекламы
в 2003 году? |
Молодые
демпингуют! |
Офисный
персонал. Обзор рынка труда. октябрь 2003.
Офисные вакансии традиционно считаются наиболее распространенными
на рынке труда. Действительно, чем бы ни занималась компания,
трудно предположить, что она сможет обойтись в своей работе
без персонала, обеспечивающего жизнедеятельность офиса. Со стороны
соискателей офисные вакансии также одни из наиболее запрашиваемых.
Объяснение простое. Вакансия секретаря или офис-менеджера представляется
многим молодым специалистам реальным шансом трудоустроиться. |
Исследование
рынка труда HR. Требования работодателей. Роль HR в компаниях.
август 2003 |
Обзор
рынка труда специалистов по управлению персоналом.
Отчего же зависит успех работы HR – службы организации? В первую
очередь от того, насколько верно руководитель компании, определил
задачу, стоящую перед службой персонала, и от того, насколько
правильно, был выбран кандидат на роль менеджера по персоналу.
Желая внести ясность, в этот весьма туманный вопрос, я, совместно
с клубом «СУПЕР», клубом менеджеров по персоналу компании «Система
Эффективных Технологий» и сообществом менеджеров E-xecutive
провела свое собственное исследование, целью которого, было
получить портрет современного российского HR-менеджера |
Слишком
много юристов. |
Юристы.
Обзор рынка труда июль 2003.
Юристы как говорят американцы, профессия, спорящая за титул
древнейшей с жрицами любви… Наше общество еще не достигло уровня
примата закона, уста которого юрист - царящего сегодня на западе,
но и в России почетная карьера юриста кажется многим и по сей
день заманчивой. К слову говоря, оценивая потребности рынка
труда наши публицисты и экономисты здорово просчитались: наше
общество просто не в состоянии переварить такое количество молодых
специалистов по социально-гумманитарным специальностям, которое
последние годы выплескивается на рынок столичными ВУЗами. |
Всем
сестрам по серьгам и пусть никто не уйдет обиженным |
Маркетологи.
Обзор рынка труда май 2003
Маркетинг, по мнению всех без исключения экспертов, сегодня
тот сектор рынка труда, где спрос на рабочую силу, существенно
опережает предложение. Так например количество находящееся в
открытом доступе вакансий в области маркетинга, составляет 7.24%
от общего числа, а количество резюме специалистов - 6.61%. Вообще
стоит отметить, что рынок труда в 2003 году окреп и "заматерел",
и особенно рынок труда московский. |
Почем
продаются продавцы? |
Специалисты
по продажам. Обзор рынка труда апрель 2003
«Рынок в “опьянении продаж”, россияне захвачены покупками»,
именно это можно сейчас услышать от аналитиков. Как следствие
такого подъема— рынок труда в области продаж развивается опережающими
темпами и существенно превысил докризисный уровень. По экспертным
оценкам, сектор средних и крупных российских торговых компаний
по сравнению с 2000г. увеличил штат продавцов в среднем на 28–30%. |
Финансисты:
«белые» и молодые |
Финансисты.
Обзор рынка труда март 2003
Подводя итоги сезона зима 2002–2003 гг. на рынке труда среди
специалистов в области финансов, можно выделить несколько важных
тенденций. Первая — это «вброс» большого числа молодых кадров,
получивших подготовку в вузах страны за последние 2–3 года.
При этом «молодость», скорее, относится к профессиональным понятиям.
За последние два года огромное число уже сложившихся специалистов
других отраслей прошли подготовку в области финансов. И как
результат возросшего предложения, отношение работодателей к
недавно столь дефицитным кадрам изменилось… |
ТОП
- кадры |
ТОП
менеджеры. Обзор рынка труда февраль 2003
Подводя итоги месяца, можно констатировать, что вскоре основными
проблемами, с которыми столкнется большинство собственников
и руководителей компаний, станут: острый недостаток высокопрофессиональных
кадров, несоответствие зарплатных ожиданий работников и предложений
работодателей… |
Итоги
2002: стабилизация и дефицит |
Итоги
2002. Обзор рынка труда январь 2003
Подводя итоги 2002 года на рекрутинговом рынке можно выделить
две главные тенденций: 1. спрос на персонал стабилизировался,
и превысил до кризисный уровень. 2. в стране наблюдается ощутимый
дефицит квалифицированных кадров. Вот как комментируют это наши
эксперты… |
SALES
МЕНЕДЖЕРЫ БАЗАМИ НЕ КОМПЛЕКТУЮТСЯ |
Просматривая
объявления о вакансиях,
вам наверняка не раз попадались некие "типовые слова",
своего рода словесные штампы. Если требуется секретарь в приемную,
то в объявлении обязательно упомянут о презентабельной внешности,
от финансиста - потребуют минимизации налогообложения. Ну а
если нужен специалист по продажам, будь это торговый представитель,
менеджер по оптовым продажам или региональный менеджер, то без
клиентской базы не обойтись... |
Когда
вам скажут - нет. |
Все
мы рано или поздно приходим к тому, что нам необходимо сесть
и написать на листе бумаги то лучшее о себе, что знаем только
мы. Нет, нет, речь не идет о надгробной эпитафии или
признании в любви. Мы говорим сейчас о резюме, этой альфе и
омеге процесса вашего трудоустройства. Проработав несколько
лет на рекрутинговом рынке я неоднократно была свидетелем того,
как многих (как в последствии выяснилось вполне достойных кандидатов)
"зарезали" на этапе прочтения резюме. То есть эти
кандидаты своими собственными руками проложили себе дорогу к
неуспеху. Попробую описать случаи когда вам (а точнее - вашему
резюме) скорее всего скажут нет. |
54000
возможности найти работу |
На
сегодняшний день в РуНете насчитывается более 54 000 сайтов,
посвященных проблемам работы и карьеры. Впечатляющая число -
не правда ли? Можно без натяжки утверждать, что тема трудоустройства
и построения карьеры сегодня является одной из самых востребованных
у российских пользователей сети |
Тайный
язык. Ловушки и правила собеседований |
Как
часто при первой встрече (она же единственная) вам приходиться
принимать решение: быть или не быть? Да почти на каждом
финальном собеседовании, которое, вам как руководителю приходиться
проводить не так уж и редко...
Часть 2
Ко
мне на собеседование часто приходят разнообразные люди.
Но вот в последнее время я подметил одну общую забавную особенность:
большинство кандидатов ведут себя однотипно, словно сошли со
страниц пособия "Как найти себе работу"! Знаете, какая
радость встретить среди этой толпы лакированных кукол нормального
живого человека? |
Вся
жизнь в формате А4 |
Мы
неоднократно писали о том, насколько важным и значимым может
стать удачно составленное о и оформленное резюме при поиске
работы.
Тем не менее на наш адрес часто приходят письма соискателей,
которым хотелось бы получить ответы на конкретные вопросы: что
писать стоит или не стоит в своем резюме, направляемом работодателя,
как оформить этот документ. Обобщив наш "коллективный опыт"
и воспользовавшись помощью коллег я и составила Краткое руководство
пользователя. Советы по составлению резюме. |
Давайте
сделаем красиво |
И,
наконец, последнее - постарайтесь не забыть на собеседовании,
о чем написали в резюме, и не противоречить себе. В
подобном случае помогает приготовить один экземпляр себе и держать
под рукой во время встречи. Удачного резюме вам, господа! Советы
по составлению резюме. |
